Constructing three emotion knowledge tests from the invariant measurement approach

Background. Psychological constructionist models like the Conceptual Act Theory (CAT) postulate that complex states such as emotions are composed of basic psychological ingredients that are more clearly respected by the brain than basic emotions. The objective of this study was the construction and initial validation of Emotion Knowledge measures from the CAT frame by means of an invariant measurement approach, the Rasch Model (RM). Psychological distance theory was used to inform item generation. Methods. Three EK testsemotion vocabulary (EV), close emotional situations (CES) and far emotional situations (FES)were constructed and tested with the RM in a community sample of 100 females and 100 males (age range: 18-65), both separately and conjointly. Results. It was corroborated that data-RM fit was sufficient. Then, the effect of type of test and emotion on Rasch-modelled item difficulty was tested. Significant effects of emotion on EK item difficulty were found, but the only statistically significant difference was that between "happiness" and the remaining emotions; neither type of test, nor interaction effects on EK item difficulty were statistically significant. The testing of gender differences was carried out after corroborating that differential item functioning (DIF) would not be a plausible alternative hypothesis for the results. No statistically significant sex-related differences were found out in EV, CES, FES, or total EK. However, the sign of d indicate that female participants were consistently better than male ones, a result that will be of interest for future meta-analyses. Discussion. The three EK tests are ready to be used as components of a higher-level measurement process.Fil: Delgado, Ana R.. Universidad de Salamanca; EspañaFil: Prieto, Gerardo. Universidad de Salamanca; EspañaFil: Burin, Debora Ines. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología; Argentin

Los archivos históricos cubanos: fuentes para la investigación histórica

En el texto se caracterizan los fondos y colecciones de los archivos históricos de la Red Nacional de Cuba a partir de un análisis informétrico y de la aplicación de la Norma ISDIAH, como herramienta para garantizar su accesibilidad. A través de gráficos y sus interpretaciones el interesado encontrará una nueva vía de orientación para encauzar sus estudios y satisfacer sus necesidades informativas.In this text, the funds and collections of the historical archives of the Cuban national network are characterized from an informetric analysis and the implementation of the ISDIAH Standard, as a tool to ensure its accessibility. Through different graphics and their performances anyone interested will find a new way of guidance to direct his studies and satisfy his information needs.En el texto se caracterizan los fondos y colecciones de los archivos históricos de la Red Nacional de Cuba a partir de un análisis informétrico y de la aplicación de la Norma ISDIAH, como herramienta para garantizar su accesibilidad. A través de gráficos y sus interpretaciones el interesado encontrará una nueva vía de orientación para encauzar sus estudios y satisfacer sus necesidades informativas

Descubrir y usurpar. La otra cara de la expedición de Mopox

La Real Comisión de Guantánamo que desarrolló sus trabajos en la isla de Cuba entre 1797 y 1802 tenía como objetivo el estudio de las condiciones que permitirían la apertura de nuevas vías de comunicación y el poblamiento de localidades apartadas. Pero la expedición tuvo también otro objeto “no declarado”: el examen de la situación y estado de los terrenos denominados realengos. Nuestro trabajo precisamente hará hincapié en el análisis del papel jugado por los realengos durante y tras la expedición, no solo como las tierras del rey que constituirían la base de los proyectos de colonización, sino también como fuente de ingresos al fisco y como forma de acrecentar el patrimonio de los hacendados; así como su vinculación con los cambios que se estaban produciendo en la isla en torno a las concepciones sobre los usos y dominios del suelo.The Royal Commission of Guantánamo who developed their work on the island of Cuba between 1797 and 1802 aimed at studying the conditions that would allow the opening of new channels of communication and the settlement of remote locations. But the issue also had another object “undeclared”: reviewing the situation and status of land called realengos. Our work will focus precisely on the analysis of the role played by realengos during and after the issue, not just as the king’s lands that would form the basis of the proposed settlement, but also as a source of income to tax authorities and as a way of enhancing the heritage of the landowners; as well as its linkage with the changes taking place in the island around the conceptions of the uses and soil domains

Análisis de un test de desempeño en expresión escrita mediante el modelo de MFRM

Este trabajo muestra la utilidad de un modelo de Rasch (Many-Facet Rasch Measurement, MFRM) para medir la competencia de los examinados, la severidad de los calificadores, la dificultad de las tareas y de las variables puntuadas en las pruebas de respuesta construida que se suelen emplear para evaluar el desempeño. Inicialmente se describe el modelo y sus estadísticos básicos. Finalmente se presenta un ejemplo ilustrativo en el que se analizan, mediante el programa FACETS, las fuentes de la variabilidad de las calificaciones de los estudiantes en un test de expresión escrita. Los resultados muestran que el procedimiento es útil para detectar a los calificadores que presentan valores extremos en la variable severidad/benignidad y para obtener calificaciones objetivas de los examinados (libres de la severidad del calificador)

Ignacio Zarragoitía y Jáuregui y la defensa de la Cuba no azucarera

In 1811 the Royal Consulate of Havana requested an assessment about the state of the island’s territories. Ignacio Zarragoitía y Jáuregui, landowner in Puerto Principe, sent a report that reflected the problems of this region as well as the eastern central zone. Jáuregui asked for reforms ranging from changes in the goverment system and also directed to a greater freedom in trade; similar to that already enjoyed in the west part of the island. Our proposal focuses on the analysis of Zarragoitía y Jaureguiʹs economic ideas, who in his double condition of landwoner and officer of the colonial government -manager of rants- exposed the main difficulties faced by the eastern central region and proposed advanced solutions from a non-sugar point of view, which came to be used as an example of the confrontation between the two models for development: sugar versus livestock. Two models that Juan Pérez de la Riva synthesized in Cuba A -the west part of the island with a predominant slave plantation and a high concentration versus Cuba B- the eastern part, which main activity was based on livestock with a marked degree of backwardness.En 1811 el Real Consulado de La Habana solicitó una evaluación del estado de los territorios de la isla. Desde Puerto Príncipe, Ignacio Zarragoitía y Jáuregui, enviaba un informe donde se reflejaban los problemas de la región y de la zona centro oriental en general. Jáuregui solicitaba reformas en que eran administrados y  una mayor libertad de comercio, similar a la que ya disfrutaba el occidente de la isla.Nuestra propuesta se centra en el análisis de las ideas económicas de Zarragoitía y Jáuregui, quien en su doble condición de hacendado y funcionario del gobierno colonial -administrador de rentas-, puso al descubierto las principales dificultades por las que atravesaba la región centro oriental y adelantó soluciones desde un ángulo no azucarero, que venían a servir de ejemplo del enfrentamiento entre los dos modelos de desarrollo: azúcar versus ganadería. Dos modelos que Juan Pérez de la Riva sintetizaba en la Cuba A -el occidente de la isla- donde predominaba la plantación esclavista y se concentraba la riqueza de la isla frente a la Cuba B, -la zona oriental- cuya actividad fundamental era la ganadería y se caracterizaba por su grado de atraso

Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal

En el presente trabajo se quiere explicar la importancia del potencial de la gestión de talento humano para retener el capital humano estratégico de la organización como un camino para influir positivamente sobre su capacidad, contribuyendo, de este modo, a la mejora de sus resultados organizativos y de su competitividad. En este sentido, la dirección estratégica de gestión humana propone la existencia de una serie de etapas o procesos intermedios que influyen sobre los comportamientos y actitudes de los empleados, condicionando los resultados de los empleados , tales como productividad, satisfacción laboral, rotación voluntaria, etc., y, con ellos, los resultados de la organización. En este vínculo causal entre la gestión del talento humano y los resultados de la organización, las prácticas de gestión humana juegan un papel protagonista debido a que permiten la adquisición, la retención y/o el desarrollo de los empleados con mayor potencial para contribuir al desempeño organizacional. No obstante, aunque reconocemos la importancia estratégica de estas tres funciones; adquisición, retención y desarrollo, su estudio conjunto es tan amplio que resulta difícilmente abarcable en un solo trabajo; por ello, esta monografía se ha decidido centrar fundamentalmente en el ámbito de la retención de empleados y su relación con: la gestión del talento humano y la felicidad o bienestar laboral.In this paper we want to explain the importance of the potential of human talent management to retain strategic human capital of the organization as a way to positively influence their ability, contributing, thus, to improve their organizational performance and competitiveness. In this sense, the strategic management of human resource management proposes the existence of a series of intermediate steps or processes that influence the behaviors and attitudes of employees, determining employee outcomes such as productivity, job satisfaction, voluntary turnover, etc. , and with them, the results of the organization. In this causal link between talent management and organizational performance, human management practices play a role because they allow the acquisition, retention and / or development of the employees with the greatest potential to contribute to the performance organizational. However, although we recognize the strategic importance of these three functions, acquisition, retention and development, their joint study is so broad that it hardly graspable in a single work, which is why this paper has chosen to focus primarily in the area of retention of employees and their relationship: human talent management and happiness or welfare